– Na een langjarig verschil van mening over het functioneren tussen leiding en
een medewerker treft de provincie voor 103.500 euro een verlofregeling met
de laatste. De functionaris zit 3,5 jaar thuis en gaat daarna met vervroegd
pensioen.

– Een medewerker met gedragsproblemen die niet meer is te handhaven tussen
zijn collega’s neemt op eigen initiatief ontslag maar wil wel steun van de
provincie bij de uitbouw van zijn bedrijf. De provincie betaalt een jaar
verlof: 33 duizend euro

– Na een geschiedenis van slecht werk, verstoorde werkrelaties en ziekmelding
door privéomstandigheden krijgt een provinciefunctionaris eervol ontslag. De
baas koopt het wachtgeld af voor 50 duizend euro.

– Medewerker functioneert al een jaar niet meer. De leiding stuurt hem in
verband met conflicten naar huis. De provincie koopt het wachtgeld af à 50
duizend euro.

– Ambtenaar met privéschulden wil een lening van de provincie. Uit zijn
dossier blijkt hij rijp voor schorsing of ontslag onder meer omdat hij de
provincie in diskrediet heeft gebracht en integriteitregels heeft
overtreden. De provincie biedt een jaar wachtgeld ter waarde van 86 duizend
euro.

- Functionaris levert vijf jaar lang slecht werk en krijgt verlof om een
andere baan te zoeken. Van die inspanning blijkt niets. Het verlies voor de
provincie: 150 duizend euro.

- Medewerker heeft het vertrouwen geschonden van zijn chef en krijgt verlof en
vervroegd pensioen met toestemming om een bijbaantje te doen. De provincie
legt 318 duizend euro op tafel.

- Wegens problematisch functioneren schorst de provincie een medewerker.
Advocaat komt met werkgever een minnelijke regeling overeen. De provincie
vult de werkloosheidsuitkering aan en betaalt een stimuleringspremie van in
totaal 70 duizend euro.

- Ongeschikte medewerker remt het werk van de afdeling en krijgt speciale
opdrachten. In de praktijk komt het er op neer dat hij jarenlang thuis zit
en eerder met pensioen gaat. De provincie 'verliest' 184 duizend euro.

- Hoewel disciplinair ontslag na zeer ernstig plichtsverzuim zou moeten
volgen, draagt de provincie 182 duizend euro bij aan vervroegde uittreding.
De medewerker bedingt het recht om bij te klussen.

- Baan verdwijnt en medewerker weigert andere functie en meldt zich ziek. Hij
zit zes jaar thuis en gaat daarna met vervroegd pensioen. De provincie
draagt 344 duizend euro bij.

- De provincie stuurt een medewerker die al jaren slecht functioneert en
verzaakt met buitengewoon verlof à 82 duizend euro.

- De provincie betaalt in 17 jaar 526 duizend euro mee aan wachtgeld voor
medewerker die wegens vertroebelde werkverhoudingen op straat is gezet.
Bijverdiensten worden toegestaan. - Medewerker die maar kort in dienst is
krijgt 3,5 jaar verlof doorbetaald voor in totaal 91 duizend euro.

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl